按照市委统一部署，2022年3月8日至4月22日，市委第四巡察组对宿迁中学党委进行了巡察。5月30日，巡察组向宿迁中学党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、整改工作组织情况
学校党委切实履行巡察整改主体责任，强化责任担当，认真深入反思，按照“即知即改、有计划整改”“件件有落实、事事有回音、条条见成效”的要求，对照问题清单，扎实组织问题整改。
（一）加强领导，认真架构巡察整改工作组织
为确保整改工作有序推进，加强对巡察整改工作的统一领导、集中部署和监督检查，学校成立了巡察反馈意见整改工作领导小组，由校党委主要负责同志任组长，对整改工作负总责，班子成员任副组长，负责整改工作的领导、组织和协调，切实把巡察整改工作作为强化政治担当、充分发挥党委统揽全局核心作用的有效途径，作为强化履职尽责、全力推动教育教学高质量发展的绝佳机遇，作为强化作风建设、广泛激发教干教师激情与活力的有力抓手。
（二）强化担当，认真落实巡察整改责任
学校党委主要负责人严格履行巡察整改第一责任人的责任，对巡察组反馈的意见建议高度重视，正确认识，把巡察问题整改工作当作当前和今后一段时间最主要的政治任务来落实。反馈会后的当天晚上，牵头召开巡察反馈意见专题学习会议，学习反馈意见和整改工作意见建议，就进一步深入学习传达、领会、落实反馈意见及整改要求作部署。第二天上午，牵头召开专题部署会，明确各项整改任务的牵头人、各自职责及推进时间节点。牵头召开巡察整改专题会议，传达学习《市委书记专题会重点事项交办单》精神，学习《关于做好巡察整改工作的相关要求》、首轮巡察工作培训会精神，并会商巡察整改工作分工，就深入推进巡察整改工作再强调、再部署。
（三）细化举措，认真制定巡察整改工作方案
校党委三次召开会议，专题研究制定整改工作方案，从提高政治站位、压实整改责任、上下联动推进、限期整改到位、严格督促检查等方面明确整改工作要求，坚持全面整改和重点整改相结合、巡察整改和标本兼治相结合，扎实推动问题整改。召开专题民主生活会，党委班子成员严格对照会议要求作个人检查，主动认领问题，对巡察反馈等情况逐一作出检查或说明。坚持问题导向，逐一对班子其他成员提出批评意见和建议。党委班子成员以坦诚的态度，把自己摆进去，把问题分析透，把措施想得全，为整改方案的制定奠定了良好的基础。
（四）紧盯问题，认真抓好巡察整改工作落实
一方面对照问题立行立改，实行“台账式管理”“销号制落实”制度，一个问题一个问题落实整改，整改一个销号一个。一方面建立长效整改机制，针对突出的短板弱项，进一步加大整改力度，扎实做好事前、事中、事后监管，建立完善整改落实长效机制，以制度促进整改落实的长期性和持续性。
二、整改落实情况
1.关于“把关定向能力有欠缺”问题的整改。
一是深入学习，更新办学理念。制定中心组学习计划，将中央、省委和市委有关教育决策的学习纳入其中，并按计划实施。二是着力创建，提升办学品位。以省高品质示范高中创建为目标，着力开展创建工作。《万博max手机登录版高品质示范高中创建规划》《自评报告》在学校完成一稿的基础上，已由专家团队完成二稿修订；《万博max手机登录版教育事业发展“十四五”规划》已通过专家论证和市教育局审核。邀请省教科院、省教育学会、南京师范大学专家到校指导高品质示范高中创建。2022年9月，江苏省教育评估院公布了2022年四星级普通高中复审结果。学校以仅有1B的优异成绩（全省138所参评学校中共3所1B），顺利通过省四星级普通高中复审，为高品质示范高中创建工作打下良好基础。三是聚焦问题，优化发展路径。组织开展“找差距、补短板、再提升”和“我为学校发展献良策”意见征集研讨活动。通过研讨，全校上下充分认识到学校发展存在的主要问题、面临的形势和挑战，增强了骨气、精气、底气、志气。制定《高质量发展存在问题整改方案》，排定时间表和路线图，对照存在问题，逐一整改。
2.关于“创新探索实践不足”问题的整改。
一是“四走四学”活动有序开展。校党委在泗洪大王庄党性教育基地组织领导力提升活动，以红色革命精神有力激发党员干部干事创业热情；部署安排下半年相关工作，进一步优化党风廉风、提高党员干部的政治站位；参观了基地展馆，学习革命英雄先进事迹，从中汲取不畏艰难的进取精神。召开2021、2022届高考总结反思会，重点剖析优生培养经验、教训，谋划高考提升新打算，突出问题导向，增强危机意识，彻底消除自满倾向。加强与海安中学等学校的联系沟通，邀请相关专家来校开设讲座，谋划并开展校际联考事宜。二是持续优化学校管理机制。组织开展学校高质量发展分组研讨，与会人员围绕“高质量发展学科中心怎么办”的主题，探讨学科建设存在的问题及下一步工作打算；围绕“高质量发展处室、年级怎么办”的主题探讨处室、年级建设存在的问题及下一步工作打算；校级领导就分管工作进行深入总结反思，全校中层教干、学科中心副主任就学校高质量发展提意见、建议。通过高质量发展系列研讨活动，进一步明确了“建成省高品质示范高中”的发展目标，强化了各处室、年级、学科中心在推动学校高质量发展工作中的责任担当与协调联动。在前期调研走访处室、年级的基础上，起草《万博max手机登录版关于强化处室管理责任的意见》《万博max手机登录版关于推进部门年级协调联动的意见》两份文件，完善学校质量监测的组织机构和监测机制，推动新学年中层教干调整，推动处室与年级的干部常态化轮岗交流。三是推进年级部之间的对接与传承。举行高二年级“挺进高三 逐梦未来”誓师大会，强化高三意识，激发高考奋斗热情。邀请优秀毕业生返校做励志演讲，实现宿中学子的优秀传承；开设校史讲座、生涯教育讲座，对高一新生进行“新宿中人”系列教育。召开年级管理团队交流专题会议，完成三个年级和新疆部的全员聘任，完成办公室搬迁和教学资源交接；完成备课组长聘任，完善集体备课实施方案，扎实开展暑期集备活动。顺利完成2022级高一分班暨创新人才选拔考试工作，综合中考和选拔考试成绩实现均衡分班，同时扩大创新班选拔面，让更多学生有机会进入创新班。
3.关于“创建初期准备工作严重不足”问题的整改。
一是加强领导，明确创建职责。成立宿迁中学创建高品质示范高中领导小组，进一步对照创建标准，围绕二级目标，细化分工，明确责任，将目标任务化、任务项目化、项目节点化，扎实推进创建工作。二是加强指导，提升创建质效。经过公开招标，与苏州会通教育科技有限公司签订了合作协议，聘请专家团队对学校高品质示范高中建设进行全方位的科学指导。在充分调研的基础上，专家团队已提交既有一定站位又切合学校实际的《万博max手机登录版高品质示范高中三年建设规划》初稿，学校随后与之进行了线上交流反馈，双方充分交换了意见。同时，成立《分项自评报告》《发展动态数据》撰写专班，建立申报材料撰写及打磨专项工作机制，强化分工、协作、审核、考核等各环节，确保申报材料质量。目前，经过三轮打磨，学校已形成《分项自评报告》《发展动态数据》初稿，并提供给专家团队审核把关。
4.关于“培育建设推动乏力”问题的整改。
一是积极推进硬件设施改善。截至目前，宿舍水电改造和床柜更换项目、食堂改造和楼顶防水项目以及第二运动场地建设项目已完工；民族融合课程中心正在施工；图书采购工程、计算机房升级改造以及智慧校园资源存储共享平台项目已进入招标阶段；美育课程基地已完成设计招标工作；实验室改造设计方案和施工清单已论证完毕，即将挂网招标；课程基地天文馆、气象馆品质提升工程方案正在确定。二是加快打磨各项申报材料。成立创建专班，建立“牵头负责、分工协作、三级审核、定期会审、奖补结合、周五例会”等六项工作机制，提升申报材料撰写及打磨专项工作质量。目前，总规划二稿已经完成意见反馈，六个子项目已经分别安排校内专家进行审核修改；子规划确定为德育、师资队伍、课堂教学改革等三个主题，已经完成初稿撰写；自评报告，专家已经反馈意见，创建办正在进行分工审核，整合形成意见，并及时召开专题会议进行反馈。
5.关于“创建短板差距较大”问题的整改。
一是推进办学特色凝炼。以“融通大成”为办学理念，完善“融通育人”的育人模式架构，形成特色报告，邀请专家论证并实施；完善学校章程，并定期开展融通育人集中研修活动和定期发布《大成融通德育周报》，有效推进了学校治理机制建设。二是推进品质高中创建。目前，2022年度大部分硬件建设项目已经完成，剩余部分正在施工或是处于招标落实过程中。申报工作正在有条不紊地进行。三是推进智慧校园建设。计算机房升级和无线网升级改造项目已在江苏政府购买服务信息平台发布采购意向公开，安全监控和出入口设备升级、数据中心核心库平台建设项目已进入方案详细设计阶段。四是推进校本课程建设，加强课程基地管理与维护。完善江苏宿迁中学校本课程建设实施方案，安排专人管理省级课程基地，按计划推进组织专门机构对课程基地进行品质提升设计。
6.关于“落实立德树人根本任务不够有力”问题的整改。
一是科学规划，优化德育体系。聘请专家对学校德育工作做线上指导，已完成学校德育规划，初步构建融通德育课程体系。新学年德育规划及相关德育课程以年级为单位深入开展实施。二是培根铸魂，实施劳动教育。以校园为劳动基地，结合校园环境卫生、环境绿化等，定期组织班级全体学生参与校园劳动实践活动。开辟校内外劳动教育基地，组织学生开展劳动周主题教育活动。根据学生年龄特点，聚焦“帮父母做一次家务、为父母做一顿饭”等活动，让学生感受父母的辛劳，培养学生的家庭责任心和独立自主的能力。三是凝聚合力，践行“三全”理念。学校对中层以上教干及学科中心副主任进行集中培训，强化全员全程全方位育人理念。各年级分别通过家长委员会积极建立家校协同育人机制。开展“家校融通育英才”暑期大走访活动，班主任和老师走进学生家庭，与家长、学生面对面交流沟通，形成育人合力，提升育人成效。
7.关于“课堂教学改革推进不深入”问题的整改。
一是推动理念再巩固。研究制订《万博max手机登录版“四有”深学课堂推广研究方案》，开展“四有”深学课堂理念推广再部署工作，统一思想认识，推动一线教师观念由以教为中心向以学为中心转变。二是推动落实再深入。将“四有”深学课堂的践行情况作为校级教学比赛及向上推荐参加课堂教学比赛的重要考核评价指标，促进教师形成行动自觉。2022年5月以来，在“四有”深学课堂理念的指引下，尹欢欢等15位老师获省市高中化学、历史、物理、政治、化学、地理、班主任基本功竞赛或综合实践课青年教师基本功竞赛一等奖，4位老师代表宿迁市参加省级比赛。
8.关于“对新高考改革应对不充分”问题的整改。
一是扎实推进学科中心、备课组建设。召开专题会议，以“改进集体备课，再攀质量新高峰”为主题，对新学期学科组建设提出明确要求和考核办法。按照《万博max手机登录版学科中心考核评比细则》《2022-2023学年学科中心教研活动安排表》，扎实推进学科中心教研活动，增强学科中心教研活动实效。完善并实施《万博max手机登录版集体备课实施方案及考核细则》，扎实推进集体备课。二是切实加强“三新”研究。将新学年定为“改进学习与研究年”，在新学年全体教职工会议上部署推进。组织教师收看省教育工作会议，学习消化省教研室对今年高考各学科的质量分析，了解今年我省高考的相关信息，以便提高教学的针对性。完善并落实高三年级“八八战略”行动方案。优化学科奥赛教练员招聘方案，推进学科奥赛教练员招聘工作。三是切实加强生涯规划教育。开展高一军训，促进学生适应高中生活；编制新生军训手册，对学生进行生活、学习指导；组织心理健康及生涯规划指导专题讲座，组织学生参观“时光邮局”，规划三年学习生活。组织“挺进高三，逐梦未来”主题活动，引导学生志存高远，确定理想大学，规划美好未来。先后邀请北大吴昊、宋颂教授来校讲学，拓展学生视野。四是深入反思高考备考不足。组织2021届、2022届高三高考情况总结反思专题会，重点分析了高考高质量发展特别是优生培养的经验、教训、打算和建议。专题研讨“如何高质量发展各门学科”，重点剖析学科建设存在的问题、下一步工作打算。
9.关于“创新人才（优生）培养存在短板”问题的整改。
一是丰富特优生培养路径。制定特优生“导师制”培养方案，并按照方案高效落实。搜集整理并组织学习名校综合素质评价、强基计划、农村专项计划的相关文件，进一步了解政策要求。邀请专家到校开展《北大医学 逐梦远航》专题讲座。二是推进高层次人才招引。截至目前，宿迁市2022年市直教育系统面向社会招聘的三个批次已完成全部程序。同时争取政策，面向社会公开招聘奥赛教练员，为优生培养奠定坚实基础。
10.关于“对教师队伍建设缺乏研究”问题的整改。
一是创新聘师举措，激发教师队伍活力。在全员聘任过程中，优先聘用能力优秀的教师，态度与能力存在问题的教师待岗学习，让聘师成为评价教师、激活活力的重要手段。二是争取政策支持，优化教师队伍结构。招聘学科教师，以缓解学科教学严重缺人的压力；招聘奥赛教练员，为进一步提升特优生培养的层次和水平创造条件。三是实施青蓝工程，加快青年教师成长。年轻教师每月开设展示课，在导师单独指导的基础上，学科组共同参与，帮助年轻教师站稳讲台。四是建设研修中心，提升教学研究质量。在明德楼五楼建设教师发展与课程教学研修中心，优化环境，突显学科色彩，创设优良备课环境，助推教、学、研质量提升。
11.关于“年龄结构老化”问题的整改。
一是积极争取政策支持，招聘新教师。2022年面向社会招聘三个批次共13位教师。8月底，新聘已入职。入职后，学校及时组织培训，新教师迅速适应教学岗位。为了解决今后五年里老教师退休带来的专任教师不足以及年轻老师占比偏低的问题，学校已细化五年内的教师招聘方案，根据每年退休人数确定新教师招聘的具体数字，确保不因老教师退休而出现专任教师不足的情况。此外，针对未来五年选修物理、化学、生物的学生比例将会上升的可能，系统谋划理化生三科教师的招聘举措，以确保适应新高考要求。二是加大对青年教师的业务指导，推动青年教师发展。继续实施“青蓝工程”师徒结对工程，推动传帮带和互学共进，取得了较为显著的效果。一大批青年教师得到快速成长，在省市级教学比赛中获得较好奖次。
12.关于“学科结构不合理”问题的整改。
一是立足当下解决问题。从2021年暑期开始，地理组8位新教师相继加入宿迁中学，目前此问题已经整改到位。校党委将吸取教训，加强研判，提前准备，及时做好教师队伍学科结构的调整。二是举一反三着眼长远。认真研究“三新”背景下的选科策略，引导学生理性选科，构建科学、合理、稳定的选科模式。预判调整选科后各学科教师的所需人数，及时调整招聘教师的学科结构，提前做好准备，避免出现某一学科大量缺乏师资的情况。
13.关于“梯队培养建设不力”问题的整改。
一是落实“青蓝工程”管理，加强机制建设。落实“青蓝工程”结对的过程管理，督促检查“青蓝工程”结对规划书的完成情况，每学年进行一次“青蓝工程”优秀师徒结对评选活动。二是实施“宿中新锐”工程，加强人才储备。研究制订《“宿中新锐”后备人才培养工程实施方案》，计划遴选一批政治立场坚定、师德高尚、素质全面、能力突出、业绩优秀、可塑性强的青年干部后备人才，通过跟岗学习、实践锻炼等方式进行培训培养，做好年轻干部的储备。待上级主管部门审核后实施。
14.关于“对教育科研不够重视”问题的整改。
一是完善教科研制度。制定和完善了《万博max手机登录版名优教师年度考核工作方案》《万博max手机登录版具有学术称号教师教科研考评方案》《万博max手机登录版教师教科研成果考评奖励方案》《万博max手机登录版学科中心考核评比细则》《万博max手机登录版学科中心工作职责》《万博max手机登录版校本教研制度》对具有学术称号教师、全体教师进行教科研考评，促进教师专业发展；制定《万博max手机登录版教师培训考核方案》，从教师培训出勤、学分认定、培训效果等方面进行严格考核。二是搭建校本教研平台。为每一位教师订阅一份专业杂志，开通“中国知网”研学平台，以利于老师查资料，深入备课，深入研究。不断外请专家开设讲座，指导老师将教学心得转化为论文。深入推进双周教研活动。老师们轮流“执教”，交流教学心得体会，在此基础上，鼓励老师将交流的心得体会进一步打磨成论文。近段时期，学校教师先后在核心刊物发表论文10篇，在省级以上刊物发表论文88篇。三是通过完善职称晋级考核办法强化课题研究。将职称评审与课题直接挂钩，促进全体老师积极申报参与课题研究。目前在研的省级课题已达6项，在研究的省级课程基地、前瞻性项目也达6项，此外还有多项市级课题在研。
15.关于“学生心理健康状况堪忧”问题的整改。
一是探究心理健康教育新途径。通过党委中心组学习会、行政会、全体教职工会议，认真学习领会《关于加强心理健康服务指导意见》《江苏省儿童青少年心理健康行动实施方案》《省教育厅关于加强新时代中小学生心理健康教育的意见》等文件精神，深刻认识心理健康工作对学校落实立德树人根本任务的重要意义，切实转变育人观念，进一步提高心理育人质量，推进制度、心理健康课程、教师队伍和机制建设。二是科学构建心理健康服务体系。一方面，建立和完善家校社联动体系。邀请心理专家进校园，利用校内外心理专家资源，通过家长课堂、心理健康系列讲座等活动，实现家长与心理专家结对覆盖率100％。另一方面，强化心理危机预警与干预体系建设。高一新生的心理普查由专业心理机构进行，筛查率达100％。通过全面筛查，为高一所有学生建立了个性化的心理档案，并及时跟踪，强化档案的动态管理；对于在筛查中发现的有心理问题学生，由分管领导整合年级主任、班主任、家长、班级心理委员多方力量，组成预防和干预工作小组，专题研究，制定危机干预方案，随时关注学生的心理动态，有效进行干预和预防。三是加强心理健康教师队伍建设。加强对于教师队伍的培训，从源头上切实加强心理健康教育工作，对可能出现的高中生心理危机事件，做到尽早预防，及时疏导，形成危机预案，由专业教师进行干预与处理，以避免高中生因心理危机引发的伤害事件的发生。2022年秋季开学，新招聘的1名专职心理教师已经到位，学校现已经形成“1（一名专职心理教师）+5（五名兼职心理教师）”心理教师队伍和“1（一名专职心理教师在学生发展中心全工作时间段值班）+5（兼职心理教师分天排定值班）”的全时段心理援助格局。四是立足学生开齐心理健康课程。学校进行心理健康校本课程的研发，全面开齐开足心理健康课，覆盖率达到100％。同时，以世界精神卫生日和5月25日即“我爱我”的心理健康周等为契机组织相应系列活动。既丰富了学生的学习生活，又促进了学生积极心理健康品格的养成。五是规范学生发展中心管理制度。通过下发《心理教师工作制度》《心理教师工作守则》《值班咨询师工作守则》等文件，进一步规范学生发展中心管理制度。对学生发展指导中心各功能区实行体验登记制度，明确了来访预约、咨询制度和编号登记流程；通过在三个楼层设立3个心理信箱，有效地保护了学生的隐私，及时为学生提供了心理咨询、辅导服务。与此同时，面向全校学生及家长提供心理咨询服务，解答学生和家长心理困惑和问题，学生发展指导中心多功能区使用率达到100％。
16.关于“食品安全隐患尚存”问题的整改。
一是规范流程，加强阳光食堂平台管理。成立宿迁中学食堂食品采购小组和监督小组，建立和完善食堂食品采购和监督制度。直采多集采少的现象已完全整改到位。目前已全部采取直采方式。重新制定直采相关制度，于每周五下午在监督小组监督下进行直采，并将相关材料签字存档。二是改善条件，加强校园周边环境治理。开展食堂改造工程，营造良好就餐环境；努力提高餐饮质量，满足学生需求。同时，采取教育和督察相结合的办法，由政教处牵头组织以年级主任、班主任为主体的文明督察组，每天晚餐时间在学校北门值班，教育引导学生不到流动摊点就餐。学生到流动摊点就餐现象已基本杜绝。
17.关于“安全防范措施不到位”问题的整改。
一是开展安全隐患排查。学校制定“慧眼找隐患”活动方案，每周组织安保人员、政教工作人员对校舍、食堂等重点领域开展大型安全隐患排查。先后联合马陵高中、宿迁第一高中，配合宿城区公安分局治安大队、市教育局、宿城区教育局等单位进行安全隐患及校园安全检查及时上报或解决安全隐患。二是开展学生宿舍维修改造。更换了所有学生宿舍和单租房的水管、电线、灯泡、插座、开关、门上方玻璃，更换了100套学生宿舍房门、210间床柜，完善了255间学生卫生间设施设备，重新粉刷了墙壁脱落部分，极大改善了学生住宿条件。三是完善单租房管理办法。针对已经存在和可能存在的问题，进一步修订了《万博max手机登录版单租房管理办法》，明确相应要求及处理措施。四是开展学生手机专项治理。联合相关部门与校北门外商家店铺签订“关爱未来，文明经营”承诺书，同时完善《万博max手机登录版学生手机管理规定》，加强对学生携带手机进校园的管理。
18.关于“领导干部服务意识有欠缺”问题的整改。
一是加强领导干部服务意识。完善并实施领导干部“包科包班”制度和考核办法，出台《万博max手机登录版领导干部带头参加教研活动、集体备课的实施方案》《万博max手机登录版干部“负面清单”考核办法》《万博max手机登录版值班值守十项制度》等，推动领导干部充分发挥引领示范作用。制定《宿中教干为师生办实事制度》，在领导干部中常态化开展“我为师生办实事”活动，促进领导干部主动倾听、全力解决师生及学生家长的合理诉求和实际困难。二是落实无障碍设施保障。招聘专业设计公司对学校无障碍卫生间项目进行设计，筹集建设资金，挂网招标施工，已完成无障碍卫生间建设工作。三是举一反三全面排查完善。对存在安全隐患的食堂水电进行改造，将灯光暗淡的路灯更换成LED灯，将破损的雨水沟盖板全部更换。另外，举一反三，全面排查其它方面存在问题，积极主动、靠前超前完善设施设备，切实解决师生困难。
19.关于“名师工作室、名校长工作站建设推动缓慢”问题的整改。
一是加强硬件建设，保障办公条件。在明德楼四楼、五楼建设名校长工作站和名师工作室，配置电脑、一体机、办公桌椅、资料柜等，保障工作室（站）必要的办公条件。二是积极开展活动，加强管理考核。组织学习《宿迁市中小学名师工作室名校长工作站建设与管理暂行办法》，拟定名师工作室（站）考核方案，制定名师工作室（站）工作计划并开展了两次市级研讨活动，推动成员成长。
20.关于“实施学生综合素质评价流于形式”问题的整改。
一是明确责任。校党委会明确政教处牵头负责，团委、体卫艺处、各年级部共同参与，认真做好学生综合素质评价工作。目前，明确孙飞老师作为综合素质评价的校级总牵头人，各年级德育主任具体负责学生素质评价证书的审核与确认。二是制定办法。修订完善了《万博max手机登录版学生综合素质评价实施办法》，明确评价基本原则、评价内容及评价标准，指导全校各班规范填写综合素质评价。三是抓实过程。明确班主任为班级学生素质评价填报监管人，赋予其相应管理权限，要求对填报内容的真实性予以审核把关。同时指导学生平时积累相关材料，杜绝突击记载完成指标等不规范现象。
21.关于“党建引领作用发挥不够”问题的整改。
一是推进制度落实，强化党建与教学融合。在领导班子分工时，把党建工作与教育教学工作同部署、同落实、同考评，实现党建和业务的“一岗双责”，从领导层面防止“两张皮”。在疫情防控过程中，开展“让党旗在疫情防控一线高高飘扬”活动，鼓励党员为师生办实事。在“青蓝工程”结对过程中，组织党员骨干教师与年轻教师结对子，推动经验传承。实施教干听评课制度，每位教干每周听课不少于2节，听完后及时与被听课教师进行交流，以此带动教育教学质量的提升。二是完善管理办法，强化党建过程考核。完善《党员目标考核管理办法》，强化对党员日常学习、参加活动等情况的监督与管理，对不参加支部活动的党员作出明确的制度性要求，并在日常活动中加以强化落实。印发并实施《党支部目标考核管理办法》，加强过程性指导和结果性考核，不定期公布支部管理积分排名，督促支部活动走深走实。出台《万博max手机登录版领导干部带头参加教研活动、集体备课的实施方案》《万博max手机登录版干部“负面清单”考核办法》《万博max手机登录版值班值守十项制度》等，推动党员干部全面融入教学管理，推动党建与教学管理融合的常态化、制度化。三是开展调查研究，启动支部设置方式调整。就支部设置方式开展调查研究，分析利弊，制定支部调整方案，为进一步提升支部战斗力和凝聚力做好准备。
22.关于“全面从严治党主体责任履行不力”问题的整改。
一是把师德师风建设纳为党建重点工作。完善师德师风工作体系，定期研究师德师风建设工作。召开师德师风检查与监督工作会议，校党委委员、纪委书记作了会议发言，就师德师风相关工作进行了强调。二是加强党风廉政建设。各部门对2022年上半年党风廉政建设工作进行了汇报总结，并对下半年工作提出了工作思路。校党委研究并制定党风廉政建设两个责任清单，进一步完善了《万博max手机登录版2022年廉洁风险点排查防控方案》。校党委主要负责同志对全校干部开展党风廉政建设提醒谈话，并与校级领导、支部、处室部门签定党风廉政建设责任状。三是研究制定责任清单。完善全面从严治党两个责任清单，进一步把全面从严治党职责落到实处。
23.关于“纪委监督责任缺位”问题的整改。
一是加强学习，提升自身业务水平。学校纪委全体人员组织集体理论学习，制定《2022年度宿迁中学纪委监督责任清单》，进一步明确校纪委自身职责。全体教干集中开展集体理论学习，提高党员干部的履职水平。开展系列警示教育活动，提高拒腐防变能力。将“第一种形态”常态化，运用提醒谈话等方式开展日常监督，对涉及违纪的有关反映积极进行调查和落实。二是狠抓过程，加强日常执纪监督。召开师德师风检查与监督工作会议，校纪委负责同志就师德师风相关工作进行了强调。印发《关于进一步规范教育教学行为的通知》，要求全体教师切实自己的教育教育行为，并公布举报电话和邮箱，张贴在醒目位置，接受社会各界监督。组织全体教师签订《拒绝有偿补课承诺书》，接受家长及社会监督。
三、下一步工作打算
持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，加力、加劲、加措施，以整改为契机推进学校发展再上新台阶。
(一)强化担当，加强党委班子自身建设。利用中心组学习会、党委会、党政联席会等，以个人学、集体学、交流学等为方式，加强对中央、省委和市委有关教育决策部署系统研究分析，进一步提高党委班子政治理论水平。通过深入研究和借鉴学习，不断提高发展目标定位，着力提升办学业绩、内涵建设和精致化管理水平。同时，坚持改革创新，加大合作办学力度，采取走出去与请进来的方式，开展多种形式的合作和交流，不断拓宽办学理念和教育视野。树立科学的教育评价导向，积极构建“五育”并举的课程体系，树立“全员全程全方位育人”理念，完善落实立德树人体制机制。
(二)着眼成效，推进高品质示范高中建设。以巡察整改为契机，扎实开展高品质示范高中创建工作，把创建工作作为学校头等大事，倒排工期、挂图作战。将深入推进课堂教学改革，加强对新课程、新教材、新高考政策以及命题规律、高考评价体系的系统研究，推动以“教”为中心向以“学”为中心转变。将加强创新人才(优生)培养，强化对高等学校人才选拔综合评价机制的研究分析，探索创新人才培养路径，深入推进初高中联动。进一步提高安全与责任意识，加强安全隐患排查和整改工作。进一步加强师资队伍建设，做好教师队伍发展长远规划，健全培养激励机制，培养教师梯队、优化教师队伍结构，发挥青蓝工程功效，培养优秀青年骨干教师，培养选拔青年教干。进一步积极营造教科研浓厚氛围，提升教科研能力，加强教科研成果转化。
(三)锤炼作风，为学校持续高位发展提供保障。深入推进作风建设，持续整治形式主义、官僚主义新表现。推动领导干部深入一线开展调查研究，深入开展学科组及班级结对活动，加强集体备课和听巡课制度的落实，提高集体备课、学科中心研讨实效。进一步提高为民服务意识，主动倾听、全力解决广大师生以及学生家长的合理诉求和实际困难。进一步发挥好名师工作室、名校长工作站作用，扎实开展培训、教育科研等活动，努力培养一批教学业绩突出的名师，带出更多具有先进教育理念的优秀校长。大力组织实施学生综合素质评价，完善监督管理推进机制，促进学生德智体美劳全面发展。
巡察整改既是责任书，也是军令状。我们将以整改落实市委巡察组反馈意见为契机，深入贯彻落实市委的要求部署，以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，以久久为功、驰而不息的韧劲和精神，紧紧扭住问题，坚持不懈，确保整改任务全部落实到位。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0527-84507001；邮政信箱：江苏省宿迁市宿城区微山湖路201号万博max手机登录版党委；电子邮箱sqzxxzb@163.com
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2022年11月4日